明日方舟危机合约劝退 明日方舟危机合约劝退玩家

​先说结论，小编认为，危机合约唯一可能会劝退的点，在于徽章，然而，如果是收集癖玩家，退坑点可就多了，如果是佛系玩家，那么危机合约这种不消耗理智，纯给资源的活动，越多越好。

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小编其实一直在思考一个问题，就是这种培养类的手游，线程长度和入坑门槛之间的矛盾怎么解决。

就这个问题而言，方舟算是做得相当好的了。

首先，老干员泛用性高，获得渠道多(黄票、公招)，新干员走特异化路线，而且，没有模版完全相同的上下位之分。这也就意味着，玩家凑一套范用阵容，难度不高，而且新干员很难冲击到已有阵容。

其次，活动奖励先增后减，照顾低练度玩家，危机常驻打个十，日常打个四，入坑一个月的我，练度都能够，这样奖励已经拿得不少了，何况，奖励的没什么太重要的东西，无非就是材料。这种奖励设置机制，已经很照顾新玩家了。

最后，干员培养机制，有一个明显的收益递减，毕竟，每场只能带12个，有tag的情况下，还可能更少。泛用性高的，基本是老干员，好获得。这几点加在一起，得到的结果就是，老玩家相对于新玩家的优势，并没有那么高。小编入坑俩月，在危机合约上拿到的收益，就能达到开服玩家的八成甚至九成。

现在鹰角刚刚加速了一下产能，又有玩家抱怨新玩家跟不上进度。那这么一个养成塔防游戏怎么可能做到新老玩家兼顾？第二次危机合约，就有老玩家抱怨地火MVP，大大降低危机合约难度。大家设身处地想想，你是游戏策划，你会怎么做吧。

对新玩家来说，如果刚玩，对不起，确实不可能高tag过危机合约的，但这是鼓励你前进的动力，我的核心干员大都提到精二1级就停了，就是不希望过图的时候用练度碾压乐趣，当你下几个核心干员就能秒天秒地的时候，你对这个游戏的兴趣也差不多到顶了。

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